就職先を早く決めたい、だけど仕事内容や職場の雰囲気もしっかり確認したい。そんな悩みを抱える人もいると思います。
このような方にオススメなのが紹介予定派遣で、社会人経験のない新卒でも求人の応募条件を満たしていれば応募が可能です。
紹介予定派遣では、派遣会社と雇用契約を結び、派遣先企業で一定期間働いた後、本人と企業の合意があれば直接雇用へ移行します。一般的な派遣とは異なり、紹介予定派遣では派遣先企業が就業前に面接や履歴書の提出を求めることも認められています。
応募する前には、自分が求人の応募条件を満たしているか、派遣期間中の労働条件はどうなっているか、直接雇用された場合の条件はどうなるのかを確認しておくことが大切です。
この記事では通常の新卒採用との違いや、新卒で紹介予定派遣に応募する際の条件、派遣期間中に確認しておきたいこと、直接雇用に至らなかった場合の対応などについて解説します。
紹介予定派遣とは？新卒向けにわかりやすく解説
紹介予定派遣とは、一定期間派遣社員として働いた後、派遣先企業での直接雇用につなげることを予定した派遣の仕組みです。社会人経験のない新卒でも、求人の応募条件に合っていれば応募できます。
一般的な派遣では、派遣会社が求人を紹介し、条件が合えば派遣先で就業するという流れが基本です。一方、紹介予定派遣では、将来的な直接雇用を予定しているため、就業前に派遣先企業による面接や履歴書の確認などが行われます。
紹介予定派遣の派遣期間は6か月以内です。その期間中に仕事内容や職場環境を確認し、派遣期間の終了後などに、本人と企業の双方が合意すれば直接雇用へ移行します。直接雇用の形態は正社員に限らず、契約社員などの場合もあります。
ただし、紹介予定派遣だからといって、派遣期間終了後の直接雇用が自動的に決まるわけではありません。直接雇用後の雇用形態や給与、勤務地、業務内容などは、事前に確認しておきましょう。
最長6か月の派遣期間と直接雇用までの流れ
紹介予定派遣では、一般的に次のような流れで進みます。
- 派遣会社に登録する
- 求人を紹介してもらう
- 派遣先企業の選考を受ける
- 派遣社員として就業する
- 派遣期間中に仕事内容や職場環境を確認する
- 本人と企業の双方が合意した場合、直接雇用へ移行する
紹介予定派遣で同一の派遣労働者を受け入れられる期間は6か月以内です。
派遣期間中は派遣会社が雇用主となり、派遣先企業から業務上の指示を受けます。給与や労働条件などについては、派遣会社との雇用契約や就業条件を確認することになります。
派遣期間終了後に直接雇用へ移行する場合は、雇用形態や入社日、給与、勤務地、業務内容などの条件を確認したうえで、直接雇用契約を結びます。
一般派遣と違って履歴書提出や面接がある理由
一般的な派遣では、派遣先企業が派遣労働者を特定することを目的として、就業前に面接を行ったり履歴書の提出を求めたりすることは原則として禁止されています。
一方、紹介予定派遣では、将来的な直接雇用を予定しているため、派遣先企業が面接や履歴書の提出などを行うことが認められています。
そのため、紹介予定派遣では、通常の新卒採用と同じように志望理由やこれまでの経験について聞かれることがあります。
新卒の場合は、学校で学んだこと、ゼミや部活動、アルバイト、資格取得など、応募する仕事と関連する経験を整理しておくと、面接で説明しやすくなります。
新卒でも紹介予定派遣に応募できる？
社会人経験のない新卒でも、求人の応募条件を満たしていれば紹介予定派遣に応募できます。
求人によっては、新卒だけでなく既卒や第二新卒を対象としているものもあります。そのため、応募する際は「新卒かどうか」だけでなく、卒業時期や必要な資格、経験、入社可能日などを確認しましょう。
たとえば、以下のような条件が求人に記載されている場合があります。
- 新卒歓迎
- 既卒歓迎
- 第二新卒歓迎
- 未経験可
- 研修あり
- 特定の資格が必要
- 一定の職種経験が必要
「未経験可」と記載されていても、普通自動車免許や基本的なパソコン操作など、別の条件が設定されている場合があります。
応募条件に該当するか判断できない場合は、派遣会社の担当者に卒業年度やこれまでの経験を伝えて確認するとよいでしょう。
応募しやすい新卒・既卒・第二新卒向け求人の特徴
新卒や既卒、第二新卒を対象とした紹介予定派遣の求人では、実務経験を問わず応募できるものがあります。
求人票では、次のような記載を確認しましょう。
- 「未経験可」
- 「新卒歓迎」
- 「既卒・第二新卒歓迎」
- 「研修あり」
- 「経験不問」
また、直接雇用後の職種や雇用形態、給与なども求人票や労働条件に関する書面で確認しておくと、派遣期間中との違いを把握しやすくなります。
新卒で応募しにくいケースと確認しておく条件
実務経験や特定の資格が必須となっている求人は、社会人経験のない新卒では応募条件を満たせない場合があります。
また、次のような条件が設定されていることもあります。
- 最終学歴
- 卒業年月
- 年齢や既卒期間
- 必要な資格
- 職種経験
- 入社可能日
- 勤務地
求人票を確認するときは、「必須条件」と「歓迎条件」を分けて見ることもポイントです。
たとえば「経理経験1年以上」が必須条件であれば、実務経験のない新卒は応募できない可能性があります。一方、「経理経験者歓迎」のような歓迎条件であれば、経験がなくても応募できる場合があります。
判断に迷った場合は、派遣会社に求人の応募条件を確認しましょう。
新卒が紹介予定派遣を選ぶメリット
紹介予定派遣には、派遣期間中に実際の仕事を経験できるという特徴があります。
通常の就職活動では、会社説明会や面接、求人票などから仕事内容や職場環境を確認します。一方、紹介予定派遣では、派遣期間中に実際の業務を経験することになります。
職場や仕事内容を確認してから直接雇用を検討できる
求人票だけでは、具体的な業務内容や仕事の進め方、教育体制などが分かりにくい場合があります。
たとえば「一般事務」と書かれていても、電話対応が中心なのか、資料作成やデータ入力が多いのかなど、実際の業務内容は企業によって異なります。
派遣期間中は、実際の仕事を経験しながら、求人票だけでは分からなかった業務内容や職場の環境を確認できます。
また、研修の進め方や質問するときの流れ、繁忙期の残業などについても、就業を通して確認できる場合があります。
直接雇用を検討する際には、派遣期間中の仕事内容だけでなく、直接雇用後に担当する業務や勤務地、雇用形態、給与なども確認しましょう。
通常の新卒採用とは異なる求人に応募できる
紹介予定派遣には、通常の新卒採用とは異なる形で募集されている求人があります。
派遣会社を通して求人を探すことで、一般的な新卒向け求人サイトだけでは見つけにくい企業や職種の求人を確認できる場合があります。
求人を探す際には、企業の知名度だけでなく、仕事内容や勤務地、直接雇用後の条件などを確認しましょう。
また、紹介予定派遣では、派遣期間中に実際の業務を経験するため、書類や面接だけでは伝わりにくい仕事への取り組み方を企業に見てもらう機会にもなります。
新卒が紹介予定派遣を選ぶ際の注意点
紹介予定派遣では、派遣期間中と直接雇用後で雇用主や労働条件が変わる点に注意が必要です。
派遣期間中は派遣会社との雇用契約に基づいて働きますが、直接雇用へ移行した場合は、派遣先企業と雇用契約を結ぶことになります。
そのため、応募する前に派遣期間中と直接雇用後、それぞれの条件を確認しておきましょう。
派遣期間中の雇用主と待遇を確認する
派遣先企業で働いていても、派遣期間中の雇用主は派遣会社です。
派遣期間中の給与や労働条件、社会保険、有給休暇などについては、派遣会社との雇用契約や就業条件を確認します。
一方、日々の業務については、派遣先企業の担当者から指示を受けることになります。
そのため、勤務条件について分からないことがあれば、派遣会社の担当者に確認するなど、誰に相談すればよいのかを事前に確認しておくと安心です。
確認しておきたい項目には、以下があります。
- 時給
- 交通費
- 勤務時間
- 休日
- 残業の有無
- 契約期間
- 社会保険の加入
- 有給休暇
- 相談先
派遣就業前には、業務内容や就業場所などの就業条件が明示されます。労働条件についても、賃金や休日などを確認できる書面などが交付されます。
直接雇用が確約されているわけではない
紹介予定派遣は、派遣期間終了後の直接雇用を予定した仕組みですが、必ず直接雇用されるわけではありません。
直接雇用には本人と企業双方の合意が必要です。
また、派遣先企業が直接雇用しなかった場合には、派遣元事業主から求めることで、その理由を派遣先企業に確認できます。派遣先企業は、直接雇用しなかった理由を派遣元事業主に明示することとされています。
直接雇用に至らなかった場合に備えて、派遣会社に今後紹介できる求人があるか、契約終了後の対応についても確認しておきましょう。
通常の新卒採用と紹介予定派遣の違い
通常の新卒採用と紹介予定派遣では、応募から入社までの流れが異なります。
選考方法
通常の新卒採用では、書類選考や面接、適性検査などを行う企業があります。
紹介予定派遣では、派遣会社を通して求人に応募した後、派遣先企業による履歴書の確認や面接などを受けます。紹介予定派遣では、将来的な直接雇用を予定しているため、一般的な派遣とは異なり、派遣先企業による選考が認められています。
就業開始時期
通常の新卒採用では、卒業後の4月に入社するケースが一般的です。
一方、紹介予定派遣では、求人によって就業開始時期が異なります。卒業後の4月に限らず、選考を経て派遣社員として働き始める場合があります。
就業開始後の雇用関係
通常の新卒採用では、企業から内定を受け、入社後はその企業と雇用契約を結びます。
紹介予定派遣では、まず派遣会社と雇用契約を結び、派遣先企業で派遣社員として働きます。派遣期間終了後、本人と企業の双方が合意した場合に、派遣先企業との直接雇用へ移行します。
仕事内容を確認できるタイミング
通常の新卒採用では、入社前に会社説明会や面接、求人情報などを通して仕事内容を確認します。
紹介予定派遣では、派遣期間中に実際の業務を経験します。そのため、実際に働きながら仕事内容や職場環境を確認できます。
ただし、派遣期間終了後に必ず直接雇用されるわけではありません。直接雇用後の雇用形態や給与、勤務地、業務内容などについても、事前に確認しておきましょう。
選考フロー・入社時期・直接雇用までの進み方
通常の新卒採用と紹介予定派遣では、応募から直接雇用までの流れが異なります。
通常の新卒採用の場合
企業へエントリーし、書類選考や面接、適性検査などの選考を受けます。内定を得た後、卒業後に入社する流れが一般的です。
紹介予定派遣の場合
まず派遣会社に登録し、紹介予定派遣の求人に応募します。その後、派遣先企業による選考を受け、選考を通過すると派遣社員として就業します。
派遣期間中に仕事内容や職場環境を確認し、派遣期間終了後などに、本人と企業の双方が直接雇用について判断します。双方が合意した場合は、派遣先企業と雇用契約を結び、直接雇用へ移行します。
直接雇用の判断時期や入社日などは求人によって異なるため、応募前に確認しておきましょう。
新卒で紹介予定派遣を検討する場合のポイント
紹介予定派遣を検討する場合は、仕事内容だけでなく、派遣期間中と直接雇用後の条件を分けて確認することが重要です。
特に次の項目を整理しておくと、求人を比較しやすくなります。
- 希望する職種
- 希望する業界
- 勤務地
- 通勤時間
- 入社可能日
- 直接雇用後の雇用形態
- 給与
- 賞与
- 勤務時間
- 教育・研修体制
また、派遣期間中に働くことになるため、派遣期間中の時給や勤務時間なども確認しましょう。
新卒向けの紹介予定派遣求人を探す方法
紹介予定派遣の求人を探す際は、まず希望する職種や勤務地、働き始めたい時期などを整理します。
そのうえで、派遣会社の求人から「新卒」「第二新卒」「未経験可」などの条件を確認していきます。
気になる求人が見つかったら、次の項目を確認しましょう。
- 業務内容
- 必要な資格・経験
- 派遣期間
- 派遣期間中の給与
- 勤務時間
- 勤務地
- 直接雇用後の雇用形態
- 直接雇用後の給与
- 賞与
- 転勤の有無
- 教育・研修体制
紹介予定派遣では、派遣期間中の条件と直接雇用後の条件が異なる場合があります。求人情報だけで分からない点は、派遣会社の担当者に確認しましょう。
職種・業界・直接雇用後の条件で絞り込む
求人を探すときは、希望する職種や勤務地だけでなく、直接雇用後の条件も確認しましょう。
職種・業界
担当する業務や業界を確認します。
たとえば営業事務を希望する場合でも、企業によって担当する業務は異なります。電話対応、データ入力、資料作成、顧客対応など、具体的な業務内容を確認しましょう。
雇用形態
直接雇用後の雇用形態を確認します。
正社員として雇用されるのか、契約社員などの雇用形態になるのかは、求人によって異なります。
給与
派遣期間中の時給だけでなく、直接雇用後の給与も確認しましょう。
月給や賞与、手当など、直接雇用後に適用される条件についても確認しておくことが重要です。
勤務地・勤務時間
勤務地や転勤の有無、通勤時間に加えて、始業・終業時刻、残業、休日なども確認します。
直接雇用後に勤務地や勤務時間、業務内容などが変わる可能性がある場合は、その点も応募前に確認しておきましょう。
教育・研修体制
研修期間や教育担当者の有無、仕事を覚えるまでの指導内容などを確認します。
新卒や未経験から応募する場合は、どのような研修や教育を受けられるのかを確認しておくと、就業後の仕事内容を具体的にイメージしやすくなります。
まとめ
紹介予定派遣は、派遣期間を経て、派遣先企業での直接雇用を目指す仕組みです。社会人経験のない新卒でも、求人の応募条件を満たしていれば応募できます。
一般的な派遣とは異なり、紹介予定派遣では派遣先企業による面接や履歴書の提出などが認められています。また、同一の派遣労働者について紹介予定派遣を行える期間は6か月以内です。
一方で、派遣期間終了後に必ず直接雇用されるわけではありません。直接雇用には本人と企業双方の合意が必要です。
応募前には、次の点を確認しておきましょう。
- 自分が求人の応募条件を満たしているか
- 派遣期間中の給与や勤務時間などの条件
- 直接雇用後の雇用形態や給与、勤務地、業務内容
- 直接雇用に至らなかった場合の対応
紹介予定派遣を選択肢に入れる場合は、通常の新卒採用との違いを確認したうえで、自分の希望する職種や勤務地、働き始める時期などと求人条件を照らし合わせて検討しましょう。
